Leiten und Entwickeln
„Wir stehen Menschen bei und halten zu ihnen, während sie sich selbst helfen!“ (Erich Fromm)
Im Bereich Leiten und Entwickeln bieten wir Lehrgänge und Seminare an, die sich an die Leitungskompetenzen von zukünftigen Trainer:innen richten. „Train the Trainer“ ist das Schlagwort. Momentan ist ein Lehrgang für systemisches Leiten und Entwickeln und ein Lehrgang zu Erlebnispädagogik, Outdoorkompetenz und Führen und Leiten von Gruppen in der Natur geplant.
Die Angebote richten sich an
- Menschen in Leitungs- und Führungfunktionen, die ihre Tätigkeit und Funktion reflektieren und weiterentwickeln möchten.
- Menschen die eine Leitungs- bzw. Führungsfunktion anstreben und sich schon vorab damit auseinandersetzen.
- Menschen, die an der Steuerung von Organisations-und Teamprozessen interessiert sind.
- Menschen, die Ihr Teams moderierend unterstützen möchten.
- Der Arbeitsmarkt benötigt qualifizierte Führungskräfte und es gilt , sinnvolle Berufskarrieren und Beschäftigungsmöglichkeiten in Leitungspositionen für ExpertInnen – aus unterschiedlichen Professionen – zu schaffen, da in vielen Berufen Leitung häufig nicht das vorrangige Laufbahnziel war.
- Im AGB-Kompakt Lehrgang eignen Sie sich auf sehr anwendungsorientierte Weise das Rüstzeug an, um sich den komplexen Arbeitssituationen der Praxis zu stellen. Zum Rüstzeug zählen Methoden, systemische Modelle, Konzepte und Grundlagenwissen. Zusätzlich reflektieren Sie in Coachingphasen Ihre aktuellen Projekte und Herausforderungen. Dabei haben Sie die Möglichkeit, ihr Handeln mit anderen systematisch zu überdenken und wenn nötig neue Handlungsoptionen zu kreieren.
Systemisch Leiten und Entwickeln
Wir unterstützen Sie dabei ein systemisches Verständnis von Führung zu entwickeln. Dieses unterscheidet sich grundsätzlich von traditionellen Führungsvorstellungen: Sie lenken Ihre Aufmerksamkeit auf die Interaktionen der verschiedenen SpielerInnen im System. Sie fördern ein fruchtbares Gleichgewicht zwischen gezielten Interventionen und dem Zulassen von Selbstorganisation.
Führung im systemischen Sinne bedeutet steuernden Einfluss auf nichtsteuerbare Systeme auszuüben und sich damit vom Bild des souveränen Lenkers zu verabschieden. Sie agieren als ein Spieler unter vielen, allerdings mit besonderen Möglichkeiten: Beeinflussung der Kommunikationsstrukturen und gezieltes Fördern des Selbststeuerungspotentials in der Organisation.
An die Stelle der „Kunst des Machens“ tritt die „Kunst der Intervention“.
Ein systemischer Leitungsstil ist charakterisiert durch eine veränderte Sichtweise auf die soziale Wirklichkeit, die zu veränderten Interventionen führt.
Zielgruppen
Der Lehrgang bietet eine breite Palette an Themen und Fähigkeiten, um Menschen in leitenden und Führungsfunktionen sowie Interessierte bei der Weiterentwicklung ihrer Kompetenzen zu unterstützen. Dabei werden systemisches Management, die Entwicklung von Teams, die Stärkung der persönlichen Führungsqualitäten, die Anwendung von methodischem Know-how, systemische Modelle, ko-kreatives Arbeiten und der Mut zur Entscheidung vermittelt. Ebenso werden Methodenwissen, Moderation und die gemeinsame Entwicklung von Organisationen behandelt. Durch die Vermittlung dieser Themen und Fähigkeiten können die Teilnehmer ihre Führungsfähigkeiten stärken, effektiver arbeiten und ihr Team und ihre Organisation erfolgreicher gestalten.
Outdoorkompetenz
In diesem Seminarangebot stellen wir das Lernfeld, Ressourcen, Haltungen und Methoden vor, um mit Gruppen in Kontakt zu gehen und diese zu begleiten. Dabei werden die natürlichen Grundbedürfnisse von Gruppen nach neuen
Erfahrungen, Anerkennung, Verantwortung, Selbstständigkeit, einer
stabilen Gemeinschaft und Orientierung genutzt, um ein Lernfeld für
Wachstum und Entwicklung zu schaffen. Um einer Gruppe ein solches Feld
zu bieten, ist es wichtig, auf ihre Bedürfnisse und Entwicklungsstufe
einzugehen, klare Regeln und Strukturen zu schaffen, eine unterstützende
Atmosphäre zu schaffen und die Teilnehmer aktiv in den Prozess
einzubeziehen. Dabei sind die Haltung der Trainerin oder des Trainers und eine offene
Kommunikation von großer Bedeutung.
Zielgruppen
- Menschen in Leitungs- und Führungfunktionen, die ihre Tätigkeit und Funktion reflektieren und weiterentwickeln möchten.
- Mitarbeiter, die in Teams arbeiten und ihre Kommunikations- und Führungsfähigkeiten verbessern möchten.
- Menschen die eine Leitungs- bzw. Führungsfunktion anstreben und sich schon vorab damit auseinandersetzen.
- Personen, die in Bildungseinrichtungen oder Non-Profit-Organisationen
arbeiten. - Menschen, die an der Steuerung von Organisations-und Teamprozessen interessiert sind.
- Menschen, die Ihr Teams moderierend unterstützen möchten.
- Personen, die in leitenden oder supervisierenden Positionen arbeiten, die Verantwortung für das Management von Teams und Prozessen tragen
- Alle, die Fähigkeiten in der Zusammenarbeit und im Umgang mit Gruppen und Teams verbessern möchten
- Personen, die therapeutisch tätig sind und verstärkt mit Gruppen arbeiten möchten.
Lehrgang Erlebnispädagogik (Outdoorkompetenz in Gruppenprozessen)
Einblicke
Einige Angebote aus "Leiten und Entwickeln"
- Bildungsbereich: Aufstellungsarbeit, Coaching, GESTALT Professional, Lehrgang, Leiten und Entwickeln, Psychosoziale Beratung
- Bildungsbereich: Lehrgang, Leiten und Entwickeln
- Bildungsbereich: Aufstellungsarbeit, Leiten und Entwickeln, Psychosoziale Beratung
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